JobDescription : Responsible for receiving, recording and reporting all assets and consumable goods (office stationery, employee's meal and snack, cleaning supplies, cleaning tools, work uniforms, drinking water and operation's consumable) Lowongan Kerja PT Sinar Sosro Terbaru Juli 2022 3 minggu ago; Lowongan Kerja J&T Express A atração de candidatos qualificados é mesmo um dos grandes desafios do recrutador. Não faz sentido receber uma grande quantidade de currículos se a maioria deles não apresenta good fit para o cargo, certo? Então, para otimizar o processo, é importante saber como criar anúncio de vaga, com um job description que funcione bem como sua primeira triagem. Neste post, você vai entender por que é importante esclarecer a descrição do cargo e conhecer dicas valiosas para anunciar bem sua vaga. Continue lendo e confira! A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele que os profissionais poderão ver os benefícios, salário e diferenciais da organização, além das informações essenciais sobre as exigências para o exercício da função. A etapa de atração de candidatos é muito estratégica, e o job description é parte essencial dela, porque se a divulgação for assertiva, ela conseguirá chamar a atenção dos melhores talentos do mercado para a sua organização. Caso contrário, poderá atrasar as contratações, chamar a atenção de profissionais que não são o perfil ideal para a sua empresa, entre outros diversos problemas. Como fazer um job description? Um job description eficiente deve conter informações relevantes para o profissional que irá se candidatar a uma vaga e deve ser detalhado, mas sem se estender demasiadamente. Uma descrição muito genérica pode atrair muitos candidatos que fogem do perfil ideal e dificultar a etapa posterior a seleção. Ao mesmo tempo, uma descrição muito extensa pode desestimular alguns profissionais a se aplicarem à vaga. Um job description deve conter Título da vaga; Informações sobre a empresa; Qualificações e habilidades necessárias; Responsabilidades da função; Benefícios; Informações indispensáveis; Outras informações que podem ser úteis para o candidato. 1. Título da vaga Pode parecer que o título da vaga é o menos importante, mas na verdade é o primeiro ponto de contato com o candidato, por isso, é de extrema importância prestar atenção nesta etapa inicial. O título precisa ser específico sobre a função, para chamar a atenção dos profissionais certos. Além disso, ele não deve ser demasiadamente longo, pois isso pode não só dificultar as buscas, como também desengajar e confundir os candidatos. O SEO Search Engine Optimization também pode ser usado ao seu favor neste momento, pois pensar em quais termos são utilizados para buscar diferentes tipos de vagas pode te ajudar a atingir mais candidatos. Além disso, também pode auxiliar na estruturação dos termos mais buscados pelo candidato ideal. Tendo, assim, a possibilidade de qualificar os profissionais só com essa etapa inicial. Além de pensar em como determinadas vagas são buscadas, esse tipo de otimização também ajuda os anúncios a aparecerem nas primeiras posições nos motores de busca. 2. Informações sobre a empresa Neste momento, informações sobre o histórico da empresa, missão, visão e valores, cultura organizacional, localização, entre outras informações, podem ajudar o profissional a conhecer mais sobre a sua empresa, pois nem todos terão conhecimento prévio sobre ela. Não há a necessidade de detalhar excessivamente, mas sim levantar os pontos chaves sobre a organização, como o histórico, os seus diferenciais e pontos essenciais para aqueles que querem trabalhar nela. 3. Qualificações e habilidades necessárias Nesta etapa, você deverá elencar as soft skills e hard skills necessárias para o exercício da função. Elas são tanto as habilidades e competências obrigatórias quanto os diferenciais. O candidato deverá ter concluído algum curso específico na Universidade? São necessários certificados de curso? Um certificado ou graduação são realmente imprescindíveis para o exercício da função? Essas e outras perguntas podem ser levantadas para ajudar a identificar as qualificações necessárias. 4. Responsabilidades da função Aqui você deve elencar os principais desafios do cargo, de forma a gerar identificação por parte do candidato. Estabeleça o que, realmente, faz parte da rotina da vaga. Além disso, uma maneira de mapear as funções do cargo é avaliar as atividades do seu último funcionário. É indispensável elencar todas as atividades que serão desempenhadas dentro da empresa, para que não haja problemas pós-contratação. 5. Benefícios Os benefícios são essenciais para chamar a atenção e ajudar a atrair talentos. Destaque tanto os benefícios básicos como vale alimentação, vale transporte e plano de saúde, quanto benefícios diferenciais como horário flexível, home office, entre outros. Eles podem ser o fator decisivo na hora de escolher para qual empresa o candidato deseja trabalhar. 6. Informações indispensáveis Você não deve esperar que o candidato se adapte totalmente sem que antes conheça as condições oferecidas. Portanto, deixe claro o formato de contratação CLT, PJ, temporário, o salário ou a pretensão, o local e o horário de trabalho. 7. Outras informações que podem ser úteis para o candidato De modo geral, depois de destacadas as principais informações, outros dados relevantes podem ser adicionados as etapas do processo seletivo, por exemplo. Aqui, você adiciona os conteúdos que não foram contemplados nas outras etapas, mas que podem ser importantes e diferenciais que te farão se destacar das demais empresas. Qual a importância de um bom job description? Diferente de antigamente, quando os anúncios de vagas circulavam nos jornais, selecionar candidatos hoje é mais fácil e acessível com o recrutamento online. Mesmo com essas vantagens, é preciso estar atento para boas práticas para a criação de um job description eficiente. Uma descrição de cargo pouco eficaz pode prejudicar a imagem da sua empresa, atrair muitos candidatos inadequados para a vaga e dificultar a atração da pessoa certa. Além de prejuízos futuros depois da contratação. Portanto, para que as contratações sejam assertivas, para diminuir o turnover, formar times engajados e integrados e ter uma cultura organizacional saudável e unificada, é de extrema importância atrair os profissionais certos para a sua empresa. Principais práticas que você deve evitar Para criar um anúncio de vaga ideal, evite indicar o cargo de forma genérica — em vez de solicitar um “profissional de criação”, por exemplo, uma agência de publicidade pode selecionar um “redator” ou “diretor de arte; manter a sua empresa no anonimato — apesar de essa ser uma prática comum, assim você corre o risco de atrair candidatos com fit cultural diferente da sua marca; exigir requisitos absurdos — vagas de estágio que solicitam experiência, por exemplo, soam contraditórias. Especialmente se considerarmos que esse é o objetivo do estágio, certo? Enfim, dedicar uma atenção extra para criar um anúncio de vaga ideal poderá reduzir consideravelmente o tempo destinado às demais etapas. É possível, que você perceba uma diminuição no número de candidatos. Em compensação, ao longo do processo, você se dará conta de que somente os mais adequados foram selecionados. E aí, gostou do nosso post sobre criar anúncio de vaga? Que tal saber como aumentar a eficiência da sua gestão de pessoas? Então baixe o nosso e-book e descubra como estruturar seus processos de RH! KarerID - Loker Hari Ini: Lowongan Kerja Pt Sinar Sosro Medan Agustus 2022 - Update Lowongan Kerja Pt Sinar Sosro Medan Agustus 2022 Terbaru, Lowongan Kerja Pt Sinar Sosro Medan Agustus 2022 Adalah salah satu Perusahaan multi nasional yang bergerak di Bidang Lowongan Kerja Pt Sinar Sosro Medan Agustus 2022 mungkin

7 minutos para lerDiversas áreas do mercado de trabalho oferecem a oportunidade de crescimento de carreira. Isso pode ser percebido nas especificações de vagas de emprego, como júnior, pleno e profissional última opção é um dos cargos de mais alta posição dentro de uma organização. Por esse motivo, é preciso ter, além de conhecimentos avançados na área de atuação, bons diferenciais para conseguir uma vaga de emprego desse seguir, explicamos melhor sobre as ofertas de emprego para um profissional sênior e as principais vantagens de ocupar essa posição dentro de um ambiente de trabalho. Acompanhe e saiba mais!Antes de explicar o que é ser um profissional sênior, tal como as suas principais responsabilidades, é necessário destacar o que faz os outros níveis de especificação do seguir, entenda melhor os conceitos de um profissional júnior, pleno e sênior!Profissional júniorEsse é o nome dado para todos os colaboradores de uma empresa que acabaram de entrar em um mercado de trabalho. Para esse tipo de vaga, as atividades são mais simples e estão sempre em acompanhamento de um supervisor com experiência na modo, os profissionais que ainda estão ganhando experiência e que acabaram de se formar, na maioria das vezes, entram nas vagas juniores, como iniciantes. Isso costuma acontecer com os colaboradores que apresentam até 5 anos de vivência no mercado de trabalho, aproximadamente. Profissional plenoJá o profissional pleno é aquele que está familiarizado com um determinado nicho de atuação. Dessa forma, é capaz de receber atribuições com mais responsabilidades no ambiente de conta disso, a remuneração e a valorização desse tipo de profissional são maiores, em comparação com o júnior. O tempo de experiência que o mercado de trabalho costuma pedir desse tipo de colaborador varia de 6 a 9 anos. No entanto, essa é uma característica definida por cada empresa. Então, os requisitos costumam mudar conforme o ambiente de ocupar esse tipo de cargo, a maior parte das companhias dá preferência por profissionais que apresentam pós-graduação e habilidades avançadas. Assim, é possível se encarregar de atividades como orientação e supervisão de equipes, integração no time de tomada de decisões e a execução de tarefas que demandam maior nível técnico, porém, sempre com uma supervisão do sêniorAgora, sim, fica fácil compreender o trabalho do sênior. Como você acabou de ver, enquanto o júnior se encarrega de tarefas simples e o pleno de atividades com um maior nível de complexidade, esse profissional é o responsável por realizar a supervisão das ambientes de trabalho clássicos, que apresentam diferentes níveis hierárquicos, essa é uma das mais altas posições. Por essa razão, é necessário que o profissional apresente não apenas experiência de mais de 10 anos na área de atuação, como também pós-graduação, competências avançadas e certificações faz com que o processo seletivo para esse cargo seja bastante criterioso. Afinal, com conhecimentos aprofundados e grande vivência no nicho de atuação, é possível participar da criação de projetos inovadores, solucionar problemas clássicos e complexos do trabalho, tomar decisões precisas e realizar uma boa gestão da as principais vantagens de ser um profissional sênior?Quer saber por que vale a pena ir em busca do desenvolvimento profissional para chegar no cargo sênior? Então, veja as principais vantagens de ocupar essa posição!Maiores saláriosPor ter mais responsabilidades, tempo de experiência na área e conhecimentos técnicos, a remuneração de um profissional sênior costuma ser consideravelmente maior que o salário de um iniciante. Essa é uma grande vantagem para o desenvolvimento de objetivos pessoais e aumento da qualidade de nas decisõesOutra vantagem de ser sênior é a autonomia recebida para tomar decisões. Isso ajuda, de certo modo, a definir as suas funções, o seu horário de trabalho e demais atividades da rotina profissional, desde que sejam cumpridas as metas definidas pelo na carreiraDevido à relevância do profissional sênior no ambiente de trabalho, é possível desfrutar de mais estabilidade no emprego. Para quem já desenvolveu um bom plano de carreira, essa é uma característica bastante de projetosSe você entrou em uma área de atuação já sonhando com o que poderia realizar no mercado de trabalho, essa é a melhor oportunidade. Afinal, sendo sênior, é possível ter mais autonomia para desenvolver e gerenciar projetos, colocando em prática as suas principais que fazer para se tornar sênior?Gostou das vantagens de carreira proporcionadas por esse cargo? Então, saiba o que fazer para chegar até essa posição!Invista na sua carreiraPara se tornar um profissional sênior é preciso ter em mente que o desenvolvimento da carreira deverá estar nas suas prioridades. Ter iniciativa e proatividade para estar sempre em busca de novos treinamentos, capacitações e experiências é fundamental para investir nesse um bom networkingContar com bons contatos profissionais também ajuda muito no desenvolvimento da carreira e para alcançar a posição sênior. Por esse motivo, sempre cultive um ciclo social saudável no ambiente de trabalho e em espaços apropriados, a fim de fortalecer o um diferencialComo visto, é preciso se destacar para conseguir esses benefícios de carreira. Então, tente apresentar algo que diferencia você dos outros colegas. Aqui, vale um conhecimento extra, uma habilidade bem aprimorada, uma experiência voluntária em áreas que agregam no seu trabalho, entre várias outras a visão sistêmicaA visão sistêmica é aquela que busca observar uma situação de forma abrangente, partindo dos mais variados pontos de vista. O que isso garante a você? Um maior conhecimento sobre a situação ou sobre um a visão sistêmica significa expandir a perspectiva para observar o cenário da maneira mais completa possível. Com isso, você consegue obter informações muito relevantes para o seu desenvolvimento pessoal e aprofundar seus conhecimentosTer conhecimentos aprofundados na área de atuação, como você viu, é indispensável para um profissional sênior. Por esse motivo, invista em uma pós-graduação, atividades de extensão, cursos livres, eventos da área e várias outras oportunidades de aprender mais sobre o seu trabalho e as tendências do só as vantagens de se tornar um profissional sênior? A fim de alcançar esse objetivo, ter iniciativa para ir em busca do seu próprio conhecimento é fundamental. Pensando nisso, comece a investir na sua formação e desenvolva habilidades importantes para se saber como aprofundar seus conhecimentos sobre uma determinada área? Entre em contato conosco e saiba mais sobre os nossos cursos de graduação e pós-graduação!

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